企业的人力资源策略如何与企业的经营策略匹配

1、首先我们要分析我们自己的企业到底是采取的是哪一种经营策略，当年企业的主要经营策略主要有廉价竞争型的策略和独特型的竞争策略，在独特型的竞争策略中又包括创新型的竞争策略和优质型的竞争策略两种。

3、人力资源部根据自身企业的经营策略之后从而制定与之相匹配的人力资源策略，人力资源策略只有与企业的经营策略相匹配才会使企业在市场中占据优越的竞争力。人力资源与之相匹配的主要策略有吸引策略、投资策略、参与策略。

5、投资策略主要针对的是创新竞争策略的企业，这样的企业往往聘用多余实际工作需要的员工，注重专门的人才培养以及培训，注重员工素质与企业素质的统一，这样人力资源策略往往采取较高的薪酬福利以及保险制度，与员工建立长期稳定的工作关系。