1、根据合同或者公司发的实际工资得出员工的月标准工资。
3、不同的假别可以设置不同的扣费比例，例如：病假0.5，事假1，旷工2，迟到早退的情况，算出请假扣款的金额
5、录入考勤记录的内容，以天为单位的考勤统计。
