如何在管理中应用绩效管理
1、应用于公司人力资源规划中,比如当某一岗位上士候眨塄大多数员工的绩效都达到了卓越水平,合理的推测是工作安排有问题,管理者需要改进工作职位设计和安排。

3、应用于薪资管理中,公司可以根据现有的绩效结果,在控制人工成本的前提下规划公司的薪资规划。

5、应用于培训管理中,可以根据绩效结果数据规划公司的培训工作。

7、应用于员工自身能力的提高,通过绩效反馈,使员工看到自身的优劣势,更客观的规划自己的职业和发展方向。

1、应用于公司人力资源规划中,比如当某一岗位上士候眨塄大多数员工的绩效都达到了卓越水平,合理的推测是工作安排有问题,管理者需要改进工作职位设计和安排。
3、应用于薪资管理中,公司可以根据现有的绩效结果,在控制人工成本的前提下规划公司的薪资规划。
5、应用于培训管理中,可以根据绩效结果数据规划公司的培训工作。
7、应用于员工自身能力的提高,通过绩效反馈,使员工看到自身的优劣势,更客观的规划自己的职业和发展方向。