1、首先老板不用太担心试用期员工的想法，因为彼此都在考量对方。可以尝试给他高一些难度的任务。观察员工反应。
3、重要资料不要让试用期员工处理，以免发生更多矛盾。
5、好聚好散，送上祝福。可以彼此留下联系方式，日后说不定还能成为朋友。
