【提醒】工资条“五看一保存”，不懂就吃亏了！

1、看发放时间：拿到工资条先看看时间，是不是按劳动合同规定的法定时间发。用工单位应当每月至少婧旱恐笆支付一次工资，如遇法定休假节日或休息，通过银行发放工资的，不得推迟支付工茹霭庖褙资；直接发放的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

2、看工资总额和分项是否正确：工资条拿到手，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足额发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

4、看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？

5、看个税：现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方法代扣个税。