试用期如何规定

1、 双方约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。但约定试用期不是硬性规定，双方协商一致，可以不约定试用期。

2、 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的开始时间与合同期限开始时间一致。

3、 同一企业与同一劳动者只能约定一次试用期。对于已经是企业职工的劳动者，续签或重新签订劳动合同不可再行约定试用期。劳动者更换了工作部门，但仍在同一企业工作，双方重新签订劳动合同，不得再次约定试用期。

4、 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。