为什么领导总是批评那些真正做事的人

1、在开始这个问题之前，我先做一下我个人的工作分享吧，也为下面的步骤做个铺垫。首先你如果用“领导为什么喜欢批评认真做事的人？”这个问题问你身边的朋友，我敢肯定大部分朋友都跟你说：这样的领导就是喜欢装x，批评你是为你找存在感的.....等类似于为你打抱不平的话。说实话，我以前在基层工作的时候，也产生过“领导有时候真的过分，根本不在意别人的努力”这样的想法，直到后来我作为一个领导开始管理人，处理诸多事物的时候，发现事情根本不是你想像的那样。针对这个问题本来就是有两个角度可以阐述，一个是基层员工的 角度，另一个是领导的角度。当你作为一名基层员工的时候，你很努力的在工作，而领导还会经常批评你，你就会有“领导都是 瞎子”这种理解。而当你作为一个领导的时候，你就会发现，批评一个人的时候并不是心血来潮的找存在感，而是包含着很多很多的因素。下面的回答我就站在领导的角度来阐述自己的分析和总结。

3、然后接着上面的铺垫来阐述，领导之所以会批评，努力认真工作的你，是因为即使这样无足轻重，人人都会做的工作你都做不好，而你又把这种无足轻重的工作做成了“一堆烂泥”。你做的工作不重要，你自己心里也清楚，领导的心里更 清楚，但是你还是要做好，因为这些工作，做好了可能并没有什么太大的作用，甚至做得好领导连一句夸赞的话也不会说，因为领导这是理所当然的，但是试想一下，这么简单的工作你都做不好，再努力，再认真领导也会否定你，批评你当然也是常事儿了。在职场中最看中的东西就是价值，对于一个领导来说也是如此，无论是人还是一件物品，有价值，能为公司带来很大利益的自然而然就会的到认可和赏识，而没有价值也不能创造价值的，自然就会被“抛弃”。所以当你再做一份无足轻重的工作时，还把这些工作做得“稀碎”，换作你是领导你会怎么想？挨批评是必然的。

5、随着时间的推移，领导渐渐感觉出来你没有成长性，ta试图给你更高期待时候却失望的落空了，这就导致后面你即使再认真努力工作，你也少不了挨批拔偏治眦评。所有的领导都是希望自己带领的员工是有能力的，是不断成长的一个状态。所以有时候即使安排你做的事情不重要，还是会对你有所期待，是希望你通过你的能力出色的完成这些任务，因为这样他就可以提升对你的期待。说到这里可能有朋友会反驳：不可能，领导绝对不会是这样的思想。但是这就是事实，领导也是人，也是有欲望的，领导教你很多东西，想慢慢的把你培养成公司的顶梁柱，而且你的成长结果他也会直接受益的，可以放心的交给你很多工作任务，自己就轻松了很多，这也算是作为领导的一点“私心”罢了。但是在领导给你很高期望的时候，很多人面对工作慢慢的就懈怠了，放弃了对自己成长的追求，而领导给你的期望落空了，这个时候当然会很失望，很苦恼，领导会觉得自己浪费了很多的感情和时间，自然而然就会在你自认为认真做事了之后批评你，这并不是一种报复心理，而是一种失望后的“发泄”。