求职者如何快速找工作----技巧篇

在求职者找工作大都在用在线招聘，可据很多求职者反映，在网上投递了大量简历，不是石沉大海，就是反馈了了，在找工作过程中如何更有效利用好在线渠道呢？来看看给大家提的建议。

2、写一份让HR眼前一亮的简历在投简历之前先将简历写好是磨刀不误砍柴工的。合适简历才是敲门砖。方便HR筛选，与人方便，与己方便。基本信息不需面面俱到，有些求职者将出生日期也列上实在没有必要。求职意向要集中，有些求职者长篇大论，洋洋洒洒几百数千字不少见。HR哪有时间去详细读？要言简意赅，重点突出职业核心竞争力，多以数字说话。

4、充分了骈禄笫杳解，谨慎投递在选择职位时要谨慎，详细了解欲应聘企业，先看职位描述是否规范明确，职位描述不规范，企业素质也不会高。职位描述的规范弛贾班隧程度反映出该企业人力资源管理水平。一家对人才非常重视的企业在招聘时企业简介不会写的过于简单，而会详细描述企业现况和吸引人才的政策措施等以增加对人才的吸引力。通过以上信息判断企业优劣，再决定是否投递。

6、在线渠道比线下的优先选择在线招聘网站的优势：1、职位多，百万职位提供，可供自己慢慢选择 2、求职成本低 3、可以跨地域寻找。 劣势：1、因为多，所以会有虚假的出现，但是只要找到可信度高的求职网站，可以降低被骗风险！

2、中华英才这个网站成立时间较早的招聘网站之一，知名度也比较高，是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

4、“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询在内的专业人力资源服务；覆盖全国104个地区，有效注册用户超过8800万，日招聘职位超过320万。前程无忧是中国极具有影响的人力资源网站。