让团队每个人都发挥作用的五大措施

1、让团队每个人都发挥作用的第一个措施：对全体成员做性格及能力测试。现在有很多的测试软件能对一个人进行综合的评判，虽然不是百分百准确，但是八九不离十可以看出一个人有什么优点、缺点，在哪一方面更能发挥更大的作用，所以我们先要对全体成员做测试，这样才能知道每个人的优势劣势，才能让他们发挥作用。

3、让团队每个人都发挥作用的第三个措施：用宽容的态度和积极的心态给予员工或是带头人发挥的空间。看起来这一点很简单，实际上能够真正落实的并不多，一般都会干预员工的工作，都会按照自己的行为习惯去要求员工，其实有时候可能你扼杀了他的积极性和主动性。

5、让团队每个人都发挥作用的第五个措施：以上措施都进行还不够，还要配合严厉的绩效考核制度，当然还要有一个监督管理者，不管是从整体利益考虑还是从团队成员个人利益考虑，有奖有罚才能树立起威信，也能当大家有据可查，发挥作用的前提是符合公司利益符合团队利益也不妨碍个人利益和价值。