解读马钢重组,从承诺 不裁员 到鼓励 员工主动离职

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解读马钢重组,从承诺 不裁员 到鼓励 员工主动离职

企业暗施手段迫使员工主动辞职策略揭秘

公司逼你主动离职,这三招教你补偿金翻翻,如果你也遇到这种情况 - 抖

国企是合同制,但是签3轮,第一轮1年,第二轮2-3年,第三轮无固定期限 2.

让员工主动离职,还不想给经济补偿,这是不合法的.那劳动者该咋办?

🤔自动离职与自愿离职:你真的了解吗?

奔驰竟然斥巨资鼓励约 3 万名员工自愿离职,这一消息犹如一颗炸弹,在

政府和国家层面纷纷喊话要求,大钢厂兼并小钢厂,甚至大钢厂重组大钢厂

2017年马钢集团化解钢铁行业过剩产能已关停设备及设备处置承诺的公示

hr 必知 | 💥社保是国家强制规定的,公司和员工都必须依法缴纳💪.

比如月薪上万的技术岗,突然让你去看大门或者做保洁,薪水一分不少.

马钢钢板质保书

一个把裁员能上升到如此高度的企业,真是前无古人后无来者,人社局已经

质保书(马钢)----铁的承诺

聪明的人是这样离职的 tips:经济补偿金和赔偿金是两样东西 仲裁的

我是工厂裁员,被裁员之后,开了饭店,收留了一个老人,但是当老人的儿子

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宝武马钢重组后马钢今年打算

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两会专访 春秋航空董事长王煜:民营企业应发挥更积极作用 鼓励出行

鼓励雇主减少

因为一纸调控,校外辅导机构都在大面积裁员,hr很忙,忙着办同事离职

重磅, 宝马联盟 来袭,中国宝武对马钢实施重组